工作一年被辞退怎么补偿？

在法律层面，工作一年被辞退的补偿情况需要根据不同情形来确定。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作一年被协商一致辞退，通常能获得一个月工资作为经济补偿。

其次，如果是劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

再者，若用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说工作一年被违法辞退，劳动者能获得两个月工资的赔偿金。并且，劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同。

另外，如果是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需支付经济补偿，即一个月工资。

劳动者遇到被辞退的情况，要明确自己是否符合获得补偿或赔偿的条件，若与用人单位存在争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。