无固定劳动合同解除的赔偿标准是怎样的？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当这种合同被解除时，赔偿问题需要根据不同情况来确定。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位依照本法第四十六条第二项规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，那么情况就有所不同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时劳动者可以获得双倍的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，正常的经济补偿是3个月工资，而违法解除的情况下，劳动者可以获得6个月工资的赔偿金。

然而，如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除无固定期限劳动合同是不需要支付经济补偿的。因为在这些情况下，是劳动者的过错导致合同解除。

另外，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，需要裁减人员而解除无固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照第四十七条的规定执行。

总之，无固定期限劳动合同解除的赔偿标准要根据具体的解除原因和情形来确定，劳动者可以依据相关法律规定来维护自己的合法权益。