公司延长工作时间月超过36小时该如何补偿？

当公司延长工作时间月超过36小时时，劳动者有权获得相应补偿。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。延长工作时间，通俗来讲，就是公司安排员工在正常工作时间之外继续工作，也就是我们常说的加班。而加班补偿，就是公司因为占用员工额外时间工作，需要支付给员工的额外报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，公司月延长工作时间超过36小时的做法已经违反了此规定。

关于补偿标准，《劳动法》第四十四条有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果公司安排你在工作日加班，那么每加班一小时，公司要支付给你至少是平时每小时工资1.5倍的报酬；如果是在休息日加班且没有安排补休，那要支付2倍报酬；在法定节假日加班，要支付3倍报酬。

如果公司没有按照上述标准给予你补偿，你可以先与公司进行友好协商，明确指出公司的违法行为和你应得的补偿。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供相关的证据，比如考勤记录、加班通知等，以证明你加班的事实和时长。