超时加班违规导致辞职该怎么赔偿？

在探讨超时加班违规导致辞职的赔偿问题前，我们先了解几个关键的法律概念。首先是经济补偿，它是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿，就像是对劳动者工作付出以及因用人单位原因离职的一种弥补。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；同时，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者也有权解除合同。而超时加班严重违反劳动法规，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或过度消耗劳动者劳动力的情形，劳动者因此辞职是受法律支持的。

依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位拒绝支付相应的经济补偿，劳动者可以通过多种途径维权。可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来确定补偿金额和要求用人单位支付。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要善于运用法律武器维护自身的合法权益。