发生工伤后被辞退的赔偿标准是什么？

发生工伤后被辞退涉及到不同方面的赔偿，下面为您详细讲解。首先，我们要明白工伤和违法解除劳动合同是两个不同的法律概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而公司在员工工伤期间辞退员工，若无正当合法理由，就属于违法解除劳动合同。

从工伤赔偿角度来看，依据《工伤保险条例》，工伤赔偿分为不同的项目。如果被认定为工伤，劳动者可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤造成了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

从违法解除劳动合同赔偿角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在公司工作了3年，月工资为5000元，发生工伤后被公司违法辞退。他首先可获得工伤赔偿（具体金额根据工伤认定和鉴定结果确定），同时，公司需支付给他的违法解除劳动合同赔偿金为：3×5000×2 = 30000元。所以，发生工伤后被辞退，劳动者可获得工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿金两方面的赔偿。