产假后被变相辞职该如何赔偿？

产假后被变相辞职涉及到劳动者的合法权益保护以及用人单位应承担的赔偿责任等多方面法律问题。下面将为您详细介绍。首先，我们需要了解什么是变相辞职。变相辞职是指用人单位不直接解除与劳动者的劳动合同，而是通过一些不合理的手段，如调岗降薪、增加不合理的工作任务、给予不合理的工作安排等，迫使劳动者主动提出辞职。这种行为本质上是用人单位规避支付经济补偿的一种手段。在法律上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对处于特殊时期（产假期间）的女职工的特殊保护。如果用人单位违反此规定，在女职工产假后变相迫使女职工辞职，属于违法解除劳动合同的行为。接下来，谈谈赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果您在公司工作了3年零4个月，您的月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。由于公司是违法解除劳动合同，需要支付二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。如果您遇到产假后被变相辞职的情况，应该注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排通知、与公司领导的沟通记录等。这些证据可以帮助您在维护自己权益时证明公司的变相辞职行为。如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。