劳动仲裁一裁终局但事实认定错误该怎么办？
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在劳动仲裁中，一裁终局制度是为了提高劳动争议处理效率而设立的。一裁终局意味着仲裁裁决作出后，除法律另有规定外，用人单位和劳动者不能就同一争议事项再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也不能向人民法院提起诉讼。但如果出现事实认定错误的情况，相关方也有相应的救济途径。 对于劳动者而言，如果认为劳动仲裁一裁终局存在事实错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动者有向法院起诉来纠正可能存在的事实错误的权利。这是因为在劳动法律关系中，劳动者相对处于弱势地位，法律赋予了劳动者一定的诉讼权利保障其合法权益。 而对于用人单位，情况则有所不同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以用人单位如果认为仲裁存在事实认定错误等符合上述法定情形的，可通过向中级人民法院申请撤销裁决来解决。 当遇到劳动仲裁一裁终局事实认定错误的情况时，无论是劳动者还是用人单位都可以依据相关法律规定，通过合理合法的途径来维护自己的权益。同时，在整个过程中，当事人需要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。
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