劳务派遣到公司，在公司加班的时间如何认定？

在劳务派遣关系中，关于加班时间的认定是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我们来详细探讨。

首先，要明确劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际在用工单位工作。

对于加班时间的认定，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是一个基本的标准。如果劳动者在超出这个标准工作时间之外工作，就属于加班。

具体到劳务派遣员工在公司的加班时间认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。这就意味着，用工单位有责任明确并记录劳务派遣员工的加班时间。

通常情况下，加班时间的认定需要有相应的证据支持。比如考勤记录，这是最常见的证明加班时间的证据。用工单位应该有完善的考勤制度，准确记录员工的上下班时间以及加班情况。如果劳务派遣员工对加班时间存在争议，考勤记录将起到关键作用。

此外，员工自己也可以保留一些加班的证据，如加班申请单、工作邮件、工作成果等。这些证据可以从不同角度证明员工的加班事实和加班时间。

在计算加班工资方面，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于劳务派遣员工来说，虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但加班工资通常由用工单位承担。用工单位支付加班费后，可能会与劳务派遣单位进行费用结算。

如果劳务派遣员工发现自己的加班时间没有得到正确认定或者加班工资没有依法支付，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用工单位和劳务派遣单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决争议。

总之，劳务派遣员工在公司的加班时间认定有明确的法律规定，员工要了解自己的权益，保留好相关证据，当权益受到侵害时，要通过合法途径维护自己的权益。