工伤后骨膜增生该怎么赔偿？

首先，我们需要了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。这是为了保障劳动者在遭受工伤后，能够得到相应的救治和经济支持，以恢复身体和维持生活。

对于工伤后骨膜增生的赔偿，第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在进行工伤认定时，需要提交一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

第二步是劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需要确定骨膜增生对劳动能力的影响程度。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据医疗卫生专家的意见作出的。

赔偿的项目和标准与劳动能力鉴定的结果相关。一般来说，如果被鉴定为有伤残等级，根据《工伤保险条例》，可以获得的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来确定的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

如果骨膜增生未达到伤残等级，也能获得一些赔偿。医疗费由工伤保险基金支付，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，工伤后骨膜增生的赔偿需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定来确定具体的赔偿项目和金额。