临时工怀孕期间是否有赔偿？

首先，在法律层面，并没有“临时工”这一正式称谓，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果用人单位以女职工怀孕不能胜任工作等理由解除劳动合同，是违反法律规定的。

如果用人单位违法解除与怀孕期间女职工的劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，《女职工劳动保护特别规定》也保障了怀孕女职工在劳动强度、工作时间、产检等方面的权益。例如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。所以，临时工在怀孕期间如果权益受到侵害，是有相应的法律赔偿和保障的。