给私人干活受伤了该怎么赔偿？
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当给私人干活受伤时，赔偿问题需要依据具体情况和相关法律规定来处理。以下为您详细介绍。首先，在这种雇佣关系中，一般适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，若提供劳务者在干活过程中受伤，需要判断双方在这个事件中是否存在过错。例如，如果是因为雇主提供的工具存在安全隐患，导致提供劳务者受伤，那么雇主可能存在过错，需要承担相应的赔偿责任；若提供劳务者自身违反操作规范导致受伤，自身也可能要承担一部分责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。如果受伤情况较为严重，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。在处理赔偿问题时，建议首先与雇主进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商不成，可以通过民事诉讼的方式维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单、误工证明等，以证明自己的损失和对方的过错。
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