可以去会开除员工并扣一半工资的公司吗？
我收到一家公司的入职邀请，但听说这家公司会开除员工还扣一 半工资。我很纠结要不要去，想了解从法律角度看，这种公司是否值得去，公司这样做是否合法，我去了权益能否得到保障。
张凯执业律师
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从法律角度来看，不建议去会开除员工并扣一半工资的公司。首先解释一下克扣工资的概念，克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在这种情况下，公司开除员工还扣一半工资，通常是不符合法律规定的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，公司随意扣除员工一半工资，很可能是违法的克扣行为。
而且，如果公司开除员工的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，比如没有合理的理由、没有遵循法定程序等，就属于违法解除劳动合同。根据该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
去这样的公司工作，员工的合法权益面临很大风险。一旦遇到公司违法开除和克扣工资的情况，员工虽然可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益，但这会耗费大量的时间和精力。因此，从保障自身权益和工作稳定性的角度出发，不建 议去这样的公司。
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