需要押一个月工资的公司能不能去？

从法律角度来看，公司押一个月工资的行为通常是不合法的，这样的公司不建议去。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，公司按照约定应该支付给劳动者的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着公司要按月给员工发工资，不能随意扣钱或者拖欠工资。

而押一个月工资的做法，实际上就属于无故拖欠工资的范畴。公司以押工资作为手段，可能会限制员工的正常离职，或者在出现经营问题时，把这部分押的工资作为资金周转。一旦公司经营不善，员工这部分被押的工资很可能就拿不回来了。

此外，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步强调了工资支付的及时性和规律性。

所以，如果一家公司要求押一个月工资，这种行为违反了上述法律规定。去这样的公司工作，员工的合法权益很可能得不到保障。当面临这种情况时，劳动者可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。