押一付一工资是否合法？

押一付一工资是指用人单位扣押劳动者一个月的工资，然后每月支付上一个月的工资。从法律角度来看，这种做法通常是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”的意思是工资要按照月份来发放，确保劳动者能及时获得劳动报酬以维持生活开销。押一付一工资实际上让劳动者延迟一个月才能拿到应得工资，这属于无故拖欠工资的行为。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。押一付一工资的方式不符合“至少每月支付一次”的要求。

不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且这种约定是双方真实意思表示，同时不违反法律法规的强制性规定，例如是基于行业惯例或者企业经营的特殊情况，并且保障了劳动者的合法权益，那么在一定程度上可能被认可。但即便如此，用人单位也不能以此为由恶意拖欠工资。如果劳动者遇到押一付一工资且认为不合理的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。