押一付一的工资该怎么发放？

在探讨押一付一的工资怎么发放之前，我们先来了解一下什么是押一付一的工资模式。押一付一简单来说，就是用人单位在支付工资时，会押一个月的工资，先支付一个月的工资给劳动者。

从法律层面来看，工资的发放有明确的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，用人单位必须按照约定的时间，每个月给劳动者支付工资。

对于押一付一这种方式，虽然在现实中不少企业采用，但实际上这种方式存在一定的法律风险。正常情况下，工资应该是按月足额发放。如果采用押一付一，押的那一个月工资其实就属于拖欠工资的一种表现，这是不符合法律规定的。

假设企业要实行押一付一，在发放时间上，第一个月工作结束后，应该在次月的约定时间支付该月工资，而押的那个月工资，也需要在后续的合理时间内发放，不能无限期拖延。在金额计算方面，必须按照劳动合同约定的工资标准来计算，不能随意克扣或者降低工资数额。

如果劳动者遇到用人单位以押一付一为由克扣或者拖欠工资的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。