试用期被解除合同是否有赔偿？

试用期被解除合同是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白几个关键的法律概念。用人单位解除劳动合同的情形一般分为合法解除和违法解除。合法解除就是指用人单位有正当理由，符合法律规定的条件来解除合同；而违法解除则是用人单位没有合法依据就解除合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位解除劳动合同是不需要支付赔偿的。这是因为劳动者自身存在过错，用人单位基于这些过错解除合同是合法合理的。

但是，如果用人单位无法证明劳动者存在上述过错，或者没有按照法律规定的程序解除合同，那么就可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在试用期，如果用人单位违法解除合同，劳动者是可以获得相应赔偿的。

总之，试用期被解除合同是否有赔偿，核心在于判断用人单位解除合同是否合法。劳动者要学会用法律武器维护自己的合法权益，如果遇到纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。