新签合同一天就辞职有赔偿吗？

在新签合同一天就辞职的情况下，通常是没有赔偿的。首先来解释一下这里的“赔偿”概念，赔偿一般是指在一方因另一方的过错行为而遭受损失时，过错方给予受损方的经济补偿。在劳动合同关系中，主要涉及到用人单位向劳动者支付赔偿或者补偿的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有多种，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（用人单位提出）、用人单位因经济性裁员解除劳动合同、劳动合同期满终止固定期限劳动合同（用人单位不同意续订的）等。但劳动者主动辞职，一般不符合这些可以获得经济补偿的条件。

在新签合同仅一天就辞职这种情况，属于劳动者主动解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者主动辞职，需要按照法定程序提前通知用人单位。如果劳动者没有按照规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。所以，新签合同一天就辞职通常没有赔偿，并且要遵循法定程序解除劳动合同。