返聘人员辞职有赔偿吗，赔偿该怎么算？

返聘人员辞职是否有赔偿以及赔偿怎么算，需要先明确返聘的性质。通常，返聘分为两种情况。

一种是退休人员返聘。根据《中华人民共和国民法典》的规定，退休人员返聘后与用人单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系主要由双方签订的劳务合同来约束。如果劳务合同中约定了辞职有赔偿以及赔偿的计算方式，那么就按照合同约定执行；如果合同中没有相关约定，一般情况下辞职是没有赔偿的。因为劳务关系中双方的权利和义务主要依据合同确定，不像劳动关系那样有很多法定的保障。

另一种是非退休人员返聘。如果返聘人员未达到退休年龄，重新回到原单位或者其他单位工作，此时建立的可能是劳动关系。在劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动辞职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者自身原因主动辞职，且用人单位没有过错，一般是没有经济补偿的。

所以，返聘人员辞职是否有赔偿以及赔偿的计算方式，要根据返聘人员的身份以及双方签订的合同或者劳动关系的具体情况来确定。