异地认定工伤该如何赔偿？

首先，我们来了解一下“异地认定工伤赔偿”涉及的基本概念。异地认定工伤，就是职工在参保地以外的地方工作时发生工伤，然后在当地进行工伤认定。而工伤赔偿，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法获得的经济补偿。

关于异地认定工伤的赔偿，依据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。职工被认定为工伤后，其享受的工伤保险待遇按照国家规定从工伤保险基金中支付。

在赔偿标准方面，原则上是按照参保地的规定执行。比如，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

赔偿的流程通常是，先进行工伤认定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，按照相应的标准计算赔偿金额。如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；如果未参加工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。