公司提出降薪后辞职是否有赔偿？

在公司提出降薪后员工选择辞职是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来理解一下公司单方面降薪的性质。公司单方面降低员工工资，其实是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司没有和员工协商一致，擅自降低工资，这是违反法律规定的行为。

如果公司擅自降薪，员工因此被迫辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而该法第三十八条第一款第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这里公司擅自降薪可以视为未按照劳动合同约定提供劳动报酬，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的范畴。所以在这种情况下，员工辞职是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果公司降薪是与员工协商一致，并且有书面协议的，那么员工再以降薪为由辞职，通常就很难获得赔偿了。因为这属于双方对劳动合同的合法变更，员工主动辞职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

所以，关键在于公司降薪是否合法合规，即是否与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。如果公司擅自降薪，员工辞职可争取赔偿；若已协商一致降薪，赔偿可能难以主张。