公司提出降薪后辞职是否有赔偿?
公司跟我提出要降薪,我接受不了打算辞职。但我又担心辞职后拿不到赔偿,毕竟工作也挺久了。我就想知道在这种公司提出降薪,然后我辞职的情况下,我能不能得到相应的赔偿呢?
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在公司提出降薪后员工选择辞职是否能获得赔偿,需要分情况来看。 首先,我们来理解一下公司单方面降薪的性质。公司单方面降低员工工资,其实是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,如果公司没有和员工协商一致,擅自降低工资,这是违反法律规定的行为。 如果公司擅自降薪,员工因此被迫辞职,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而该法第三十八条第一款第(一)项规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。这里公司擅自降薪可以视为未按照劳动合同约定提供劳动报酬,属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的范畴。所以在这种情况下,员工辞职是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是,如果公司降薪是与员工协商一致,并且有书面协议的,那么员工再以降薪为由辞职,通常就很难获得赔偿了。因为这属于双方对劳动合同的合法变更,员工主动辞职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。 所以,关键在于公司降薪是否合法合规,即是否与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。如果公司擅自降薪,员工辞职可争取赔偿;若已协商一致降薪,赔偿可能难以主张。

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