公司下调工资后辞职有赔偿吗？

当公司下调工资后员工选择辞职，是否能获得赔偿需要依据具体情况来判断。首先，我们要明白劳动合同是员工和公司之间的一种约定，它规定了双方的权利和义务，其中工资待遇是重要的一部分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。这里的未及时足额支付劳动报酬，就包含了公司随意下调工资这种行为。如果公司下调工资没有合理的理由，并且不符合劳动合同中的约定，那么就属于违反合同约定，侵害了员工的合法权益。在这种情况下，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职，根据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果公司下调工资是有合理依据的，比如公司经营困难，经过合法的程序，如与工会或者全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等，同时符合当地的法律法规和政策规定，那么下调工资可能被认定为合理行为。此时员工因工资下调而辞职，可能就无法获得赔偿。所以，当遇到公司下调工资的情况时，员工需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、公司下调工资的通知等，先与公司进行协商沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。