因公司原因辞职该如何赔偿？
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在劳动关系中，因公司原因导致员工辞职，通常涉及到用人单位需要向劳动者支付经济补偿的问题。下面为您详细解释赔偿相关问题及法律依据。 首先，我们要明确“因公司原因辞职”的情形。一般来说，包括公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规的规定而损害劳动者权益等情况。当出现这些情况时，劳动者可以解除劳动合同，并且有权获得经济补偿。 经济补偿的计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。根据该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举例来说，如果您在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付给您的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。 此外，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应支付1个月工资的经济补偿，在违法解除的情况下，要支付2个月工资作为赔偿金。 当遇到因公司原因辞职的情况时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以便在需要的时候维护自己的合法权益。如果与公司就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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