公司拖欠提成，辞职有赔偿吗？

首先，我们来解释一下相关的法律概念。公司拖欠提成属于未及时足额支付劳动报酬的行为。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，提成作为劳动报酬的一部分，公司有义务按时、足额支付给劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，当公司拖欠提成时，劳动者有权主动提出解除劳动合同。

同时，依据该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，在公司拖欠提成的情况下，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由辞职，是可以获得经济补偿的。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果公司拖欠你的提成，你以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，是有权利要求公司支付经济补偿的。你可以先与公司进行协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。