不同意调岗辞职是否有赔偿金？

在工作中，员工不同意调岗后辞职是否能获得赔偿金，这需要分情况来看。首先，我们来了解一下调岗的基本概念。调岗，简单来说就是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。这涉及到劳动合同内容的变更，因为工作岗位是劳动合同的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着用人单位不能随意单方面调岗。

如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动者的工作岗位，这种调岗行为是不符合法律规定的。在这种情况下，劳动者不同意调岗而选择辞职，是可以要求用人单位支付赔偿金的。因为用人单位单方面变更劳动合同，违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。例如，公司原本与员工约定的工作岗位是文案编辑，却突然要求员工去做销售工作，且没有与员工进行协商，员工因此辞职，就有权要求赔偿金。

然而，如果用人单位是因为合理的客观情况变化而进行调岗，并且这种调岗具有合理性，同时也与劳动者进行了充分的协商，那么情况就有所不同。比如，企业因生产经营需要进行结构调整，对部分岗位进行优化整合，将员工调到一个与原岗位相近且薪资待遇相当的岗位，并且提前与员工进行了沟通，在这种情况下，员工不同意调岗而辞职，可能就无法获得赔偿金。

判断调岗是否合理，一般可以从以下几个方面来考虑。一是调岗是否基于企业的生产经营需要，例如企业业务转型、市场需求变化等。二是调岗后的工作岗位与原岗位是否具有关联性，包括工作内容、工作技能要求等方面。三是调岗是否对劳动者的劳动条件、薪资待遇等造成了实质性的不利影响。

如果劳动者认为用人单位的调岗不合理，并且想要争取赔偿金，需要注意收集相关的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等。同时，劳动者可以先与用人单位进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以通过仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的调岗行为不合理，以及自己因此遭受的损失。