工伤受伤期间辞职有赔偿吗？

在工伤受伤期间辞职，劳动者通常是可以获得相应赔偿的。下面来详细解释一下。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。而工伤赔偿，就是用人单位或者工伤保险基金给予工伤劳动者的经济补偿，用于弥补劳动者因工伤所遭受的损失。

依据《工伤保险条例》，工伤赔偿包含多个方面。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使劳动者在工伤受伤期间辞职，停工留薪期内的工资用人单位也应当支付。

此外，如果工伤劳动者被鉴定为有伤残等级，还能享受一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不过，不同地区的工伤赔偿标准和规定可能会有所差异。所以，如果你在工伤受伤期间打算辞职，一定要先了解当地的具体政策和规定。同时，要注意收集和保存好与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。