2024年公司清算期间提出离职有赔偿金吗？

在探讨2024年公司清算期间员工主动提出离职是否有赔偿金这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是“赔偿金”，它是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种补偿费用。一般来说，是用人单位存在过错的情况下才会产生赔偿金。

接下来，我们看看“公司清算”。公司清算是指公司出现法定解散事由或者公司章程所规定的解散事由以后，依法清理公司的债权债务的行为。公司在清算期间，其主体资格仍然存在，但经营活动会受到一定限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有多种，但其中并不包括劳动者主动提出离职的情况。该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

不过，这里强调的是劳动合同因上述法定情形终止，而不是劳动者主动离职。如果是劳动者在公司清算期间主动提出离职，通常不符合获得经济补偿的条件，更不用说赔偿金了。因为赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同，而劳动者主动离职并非用人单位的违法解除行为。

但也存在一些特殊情况。如果公司在清算过程中，存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫提出离职，那么劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求用人单位支付经济补偿。这种情况下虽然是劳动者主动提出离职，但本质是用人单位的违法行为导致的，所以劳动者有权获得相应补偿。

综上所述，在2024年公司清算期间，若劳动者主动且无用人单位违法情形下提出离职，一般没有赔偿金和经济补偿；若因用人单位违法导致劳动者被迫离职，则劳动者可依法获得经济补偿。