没签合同就辞职是否有赔偿？

在探讨没签合同就辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要从不同方面进行分析。

首先，了解一下未签订劳动合同的相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是如果用人单位没有按照法律要求和劳动者签订书面合同，就需要承担额外支付工资的责任。

接着，看辞职的原因。如果是劳动者主动辞职，并且是因为自身原因，比如个人发展、家庭因素等，那么通常无法基于未签订劳动合同这一点获得经济补偿。但是，劳动者依然可以主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。因为这是用人单位违反法律规定未签订合同所应承担的责任。

然而，如果是因为用人单位存在违法行为，比如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以这些理由被迫辞职的，除了可以主张双倍工资外，还可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，没签合同就辞职是否有赔偿要分情况来看。劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维护自身权益时能有足够的依据。如果和用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。