企业职工被判处拘役企业能开除吗？

在法律层面，企业职工被判处拘役后，企业是有权决定是否开除该职工的。

拘役是一种刑事处罚，它是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。对于企业而言，当职工出现这种受到刑事处罚的情况时，涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第六项明确指出“被依法追究刑事责任的”。所以从法律条文来看，职工被判处拘役属于被依法追究刑事责任的范畴，企业在此情况下拥有解除劳动合同的权利。

不过，企业虽然有开除的权利，但并非是必须开除。企业可以根据自身的实际情况，比如该职工在企业的工作表现、岗位重要性、犯罪情节的严重程度等多方面因素综合考虑是否要解除与该职工的劳动合同。如果企业认为该职工的行为严重影响了企业的形象、生产经营秩序等，那么选择依据法律规定将其开除是符合法律规定的；反之，如果企业基于各种考虑，比如该职工业务能力较强，犯罪情节相对较轻等，也可以选择继续留用该职工。