判处拘役是否不解除劳动合同，有法律依据吗？

在探讨判处拘役是否会导致解除劳动合同以及其法律依据之前，我们先来了解一下拘役的概念。拘役是我国刑法规定的一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。拘役的期限相对较短，一般为一个月以上六个月以下。

关于判处拘役后劳动合同的解除问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里的“被依法追究刑事责任”，按照相关法律解释，包含了被判处拘役的情况。也就是说，当劳动者被判处拘役时，用人单位是有权利解除劳动合同的。

不过，这并不意味着用人单位必须解除劳动合同。该条款赋予用人单位的是一种解除劳动合同的权利，而非义务。用人单位可以根据自身的情况和意愿，选择是否与被判处拘役的劳动者解除劳动合同。如果用人单位考虑到劳动者以往的工作表现、岗位的可替代性等因素，也可以选择继续保留与劳动者的劳动关系。

综上所述，判处拘役时用人单位是有法律依据解除劳动合同的，但最终是否解除，由用人单位根据实际情况来决定。劳动者和用人单位都应该依据《劳动合同法》等相关法律法规，来维护自己的合法权益。