判拘役后能否恢复劳动合同？

首先，我们来了解一下拘役。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在法律层面，对于劳动者被判刑后劳动合同的处理是有明确规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里的“被依法追究刑事责任”就包括被判处拘役这种情况。也就是说，当劳动者被判处拘役时，用人单位是有权利解除与该劳动者的劳动合同的。

从法律角度看，一旦用人单位依据上述规定合法解除了劳动合同，通常情况下是没有义务恢复劳动合同的。不过，也存在特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者用人单位愿意重新接纳劳动者，那么双方可以协商恢复劳动合同关系。

但如果用人单位没有违反法律规定解除劳动合同，劳动者单方面要求恢复劳动合同，在没有特殊约定或其他法定情形下，一般是得不到法律支持的。所以，判拘役后能否恢复劳动合同，关键要看用人单位的态度以及是否存在特殊约定等情况。