公司领导不签字辞职有赔偿吗？

在探讨公司领导不签字辞职是否有赔偿这个问题之前，我们需要先弄清楚不同辞职情形下的法律规定。

一般来说，劳动者辞职分为两种情况。一种是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的预告解除权，是法律赋予劳动者的自由择业权利。也就是说，只要劳动者按照规定的时间和方式通知了用人单位，即使领导不签字，到时间劳动合同也能解除。在这种情况下，通常是没有经济补偿的，因为这是劳动者主动提出解除劳动合同。

另一种情况是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果存在上述用人单位的过错情形，即使领导不签字，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司领导不签字辞职是否有赔偿，关键要看劳动者是基于什么原因提出辞职的。如果是劳动者自身原因提前预告解除，一般没有赔偿；如果是因为用人单位存在过错而解除劳动合同，那么劳动者有权获得经济补偿。