合同中止时单位提出辞职是否有赔偿？

在合同中止时单位提出让员工辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下几个关键概念。劳动合同的中止，是指在劳动合同履行的过程中，出现了某些法定或者约定的情形，导致劳动合同的效力暂时停止，等这些情形消失后，劳动合同继续履行。而单位提出让员工辞职，其实就是单位主动解除与员工的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，单位虽然可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位提出解除劳动合同的情形不符合法律规定，比如没有任何正当理由就辞退员工，那么就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，合同中止时单位提出让员工辞职，员工很可能是有赔偿的，但具体情况要根据单位解除合同的理由是否合法以及相关法律规定来确定。员工可以对照上述法律规定，判断自己的情况，维护自己的合法权益。如果与单位协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。