合同期不满辞职是否有赔偿？
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在探讨合同期不满辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要依据不同的情形进行分析。首先，我们来明确一下“赔偿”在法律语境中的含义。赔偿通常是指一方因违反法律规定或合同约定，给另一方造成损失而进行的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者依据此规定，在合同期不满时主动、正常地向单位提出辞职，一般情况下是没有赔偿的。因为这是劳动者基于自身意愿，按照法定程序行使解除劳动合同的权利，单位并没有过错，所以无需向劳动者支付赔偿。 然而，存在一些特殊情况，劳动者在合同期不满时辞职是可以获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 当用人单位存在上述违法违规行为时，劳动者可以随时解除劳动合同，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且同样可以获得经济补偿。 总之，合同期不满辞职是否有赔偿不能一概而论，需要根据具体情况，结合相关法律规定来判断。劳动者在遇到问题时，应当了解自己的合法权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。
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