新劳动法规定50岁不允许辞退吗？

在新劳动法的相关规定里，并没有明确指出50岁不允许辞退员工。辞退员工这件事，主要是依据员工是否存在法定情形以及单位解除劳动合同的方式是否合法来判定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，要是员工有以下行为，单位是能解除劳动合同的：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

另外，依据第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

要是单位辞退员工不符合上述法定情形，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工到了50岁是否会被辞退，关键是看是否符合法律规定的辞退条件。