辞职人员死亡有赔偿吗？

在探讨辞职人员死亡赔偿问题之前，我们先来明确一些基本概念。所谓赔偿，简单来说就是在一方的行为给另一方造成损害时，由责任方给予受害方相应的经济补偿。而对于辞职人员死亡是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。

如果辞职人员是因为在工作期间遭受了职业病的影响，在辞职后因该职业病死亡，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果符合工伤认定条件，即使已经辞职，其近亲属也可以按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是辞职人员死亡是由于其他第三方的侵权行为导致的，比如遭遇交通事故、被他人伤害等，那么根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵权人应当承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

然而，如果辞职人员的死亡是自身疾病等非上述法定情形导致的，一般情况下就不存在相应的赔偿主体。因为在这种情况下，没有第三方的过错行为与死亡结果之间存在法律上的因果关系。

综上所述，辞职人员死亡是否能获得赔偿，要综合考虑死亡的原因和具体情形，依据相关法律法规来确定是否存在赔偿责任以及赔偿的具体数额。