学了技能员工辞职有赔偿吗？

在探讨学了技能员工辞职是否有赔偿这个问题时，需要分不同情况来看。

首先，如果公司为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，那么公司可以与该员工订立协议，约定服务期。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，在这种有服务期约定的情况下，员工主动辞职，通常是员工要向公司支付违约金，而不是员工获得赔偿。

其次，如果不存在服务期约定等特殊情况，员工按照正常的程序辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工一般没有赔偿。

最后，如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且根据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。