辞职工人如何进行赔偿？

首先，辞职工人是否能获得赔偿需要分不同情况来看。

一种情况是工人主动辞职。通常而言，如果工人是基于自身原因主动向用人单位提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下用人单位无需向工人支付经济补偿。比如，工人觉得工作地点离家太远，或者有更好的职业发展机会而主动离职，就很难获得赔偿。

另一种情况是用人单位存在过错导致工人被迫辞职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。例如，用人单位长期拖欠工人工资，工人因此提出辞职，那么工人就有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。