当月离职，公司还需要交社保吗？

在探讨当月离职公司是否还需缴纳社保这个问题时，我们需要先了解社保缴纳的基本规则。社保，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于当月离职的情况，关键在于判断该员工在离职当月是否还与用人单位存在劳动关系。一般来说，如果员工在离职当月的工作时间达到了一定天数，通常可以认为该员工在这个月依然与公司存在劳动关系。在这种情况下，公司是有义务为员工缴纳当月社保的。

不过，不同地区可能存在一些细微的政策差异。有些地方规定，只要员工在当月有一天在职，公司就需要缴纳全月的社保；而有些地方则可能会根据员工实际工作天数来按比例计算社保费用。

所以，当月离职时公司是否交社保，主要取决于员工离职当月与公司是否还存在劳动关系以及当地的具体政策规定。如果遇到公司拒绝为离职当月员工缴纳社保的情况，员工可以先与公司进行友好协商。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构反映，以维护自己的合法权益。