在职员工仲裁公司的补偿标准是什么？

在职员工仲裁公司的补偿标准，需要依据不同的情形来确定，下面为您详细介绍：

**一、经济补偿情形及标准**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，员工小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

**二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准**

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位是违法解除和小李的劳动合同，那么小李能获得的赔偿就是17500×2 = 35000元。

**三、未及时支付劳动报酬等情况的补偿**

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，在职员工仲裁公司的补偿标准要根据具体的仲裁事由，结合相关法律法规来确定。员工在维护自身权益时，要注意收集好相关证据，以便在仲裁中更好地主张自己的权益。