劳动仲裁经济补偿金的标准是什么？

劳动仲裁中的经济补偿金，是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位依法给予劳动者的一种补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，同时也是对用人单位一些不当行为的一种约束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，劳动者在单位工作了8个月，那么经济补偿就是一个月工资；如果工作了3个月，经济补偿就是半个月工资。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果劳动者月工资是20000元，那么经济补偿标准就按15000元来计算。