question-icon 劳动仲裁经济补偿金的标准是什么?

我在公司工作了一段时间后被辞退,公司没有给我经济补偿,我打算申请劳动仲裁。但我不知道劳动仲裁时经济补偿金的标准是怎样算的,是按我每个月的工资来算,还是有别的计算方法呢?希望了解一下具体标准。
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  • #劳动补偿
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劳动仲裁中的经济补偿金,是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时,用人单位依法给予劳动者的一种补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活,同时也是对用人单位一些不当行为的一种约束。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说,劳动者在单位工作了8个月,那么经济补偿就是一个月工资;如果工作了3个月,经济补偿就是半个月工资。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元,三倍就是15000元,如果劳动者月工资是20000元,那么经济补偿标准就按15000元来计算。

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