违约通知期短缺带来的赔偿问题该如何处理？

当遇到违约通知期短缺带来的赔偿问题时，首先要看双方之间合同的约定。如果合同里明确规定了违约通知期以及未按规定通知的赔偿方式，那就按照合同约定来处理 。比如合同约定若一方未提前X天通知违约，要支付一定数额的违约金，那么就按此执行。

要是合同没有相关约定，就需依据法律规定来处理。在劳动合同关系中，如果是用人单位未提前30天通知辞退劳动者，依据《劳动合同法》第四十条，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资。并且，用人单位依照此条规定解除劳动合同的，还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在普通的合同关系中，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果违约行为给对方造成了损失，违约方要赔偿相应损失。如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

总之，处理违约通知期短缺的赔偿问题，先看合同约定，再依据法律规定，必要时可以通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

相关概念：

法定赔偿：指在没有合同约定的情况下，直接按照法律规定进行赔偿，包括要求违约方继续履行、采取减少价款等补救措施、支付违约金等方式。

约定赔偿：指合同当事人在订立合同时，事先约定一方违约向另一方支付一定的金钱，或者一方违约产生的赔偿金的计算方法，或者其他赔偿方式。