病假期间病逝公司是否需要赔偿？

在讨论病假期间病逝公司是否需要赔偿这个问题时，需要依据不同的情形，结合相关法律规定来判断。

首先，我们要明确两个关键概念。一是工伤，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。二是非因工死亡，就是指职工不是因为工作原因而死亡的情况。

对于病假期间病逝是否属于工伤，《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间”和“工作岗位”这两个重要条件。如果员工是在病假期间，通常意味着不在工作时间和工作岗位上，一般不符合上述视同工伤的情形。但也有特殊情况，如果能证明员工的疾病与工作有直接关联，例如是职业病导致的病情加重在病假期间病逝，那么有可能被认定为工伤。

若不属于工伤，而是非因工死亡，根据相关法律规定，企业需要给予一定的待遇。比如，可能会支付丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。具体的标准在不同地区会有所差异，一般由各省级人民政府或相关部门根据当地实际情况制定。例如，有的地方规定丧葬补助费为一定月数的本企业职工平均工资，一次性救济金则根据供养直系亲属的人数来确定发放月数。

所以，病假期间病逝公司是否需要赔偿不能一概而论。如果符合工伤认定条件，公司要按照工伤赔偿标准进行赔偿；若属于非因工死亡，公司也需按照当地规定给予相应待遇。家属可以与公司进行沟通协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护合法权益。