审计发现事业单位公文弄虚作假该怎么办？

当审计发现事业单位公文弄虚作假时，可从以下几个方面进行处理：

首先，要明确这种行为可能涉及的法律责任。从法律层面来看，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这里的公文弄虚作假，如果涉及伪造、变造等情况，就可能适用此条法律规定。同时，《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若事业单位公文弄虚作假的行为达到刑事犯罪的程度，就会按照此刑法条文进行处理。

其次，对于事业单位内部的处理，要依据相关的事业单位管理规定和纪律要求。事业单位通常有自己的规章制度，对于员工的违规违纪行为会有相应的处理办法。一般来说，会根据弄虚作假的严重程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。比如，《事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条明确，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（五）严重违反职业道德、社会公德的；（九）其他违反工作纪律失职渎职的行为。公文弄虚作假显然属于违反工作纪律失职渎职的行为。

再者，审计部门在发现问题后，要按照规定的程序进行处理。审计部门应详细记录发现的问题，包括弄虚作假公文的具体内容、涉及人员、可能造成的影响等。然后，向该事业单位下达审计整改通知，要求其限期整改。事业单位需要在规定时间内提交整改报告，说明整改措施和整改结果。

最后，如果弄虚作假的行为涉及其他相关部门的职责，审计部门应及时将情况通报给相关部门。例如，如果涉及财政资金的违规使用，要将情况通报给财政部门；如果涉及违法犯罪，要及时移送司法机关处理。通过多部门的协作配合，确保对事业单位公文弄虚作假行为的严肃处理，维护法律的尊严和社会的公平正义。