财务查出别的部门贪污，为何要惩罚财务？

在法律层面来看，财务查出别的部门贪污却被惩罚这种情况，需要分不同情形来分析。首先，我们要明确财务的职责。财务主要负责公司资金的管理、核算和监督等工作，确保财务信息的真实、准确和完整。当财务查出别的部门贪污时，这其实是财务履行监督职责的一种体现。

从《中华人民共和国劳动法》的角度来讲，劳动者有完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德的义务。财务查出贪污行为，就是在履行监督的职业义务。同时，该法也保障劳动者的合法权益不受侵害。如果公司仅仅因为财务查出别的部门贪污就对其进行惩罚，这很可能违反了法律规定。因为公司没有正当理由惩罚劳动者，属于违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意解除劳动合同或者给予不合理的处罚。如果公司惩罚财务的行为导致财务的工资、福利等权益受损，财务有权要求公司恢复原状，并赔偿相应的损失。

然而，也存在一些特殊情况。比如财务在查贪污的过程中，违反了公司的合法合规的内部规定。例如，在没有遵循公司规定的调查流程，擅自公开了贪污相关信息，给公司造成了不良影响，那么公司依据内部规定对财务进行适当的处罚，在一定程度上可能是合理的。但公司的内部规定必须是合法制定且经过民主程序通过，并向劳动者公示的。

如果财务认为公司的惩罚不合理，可以先与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和看法。若协商不成，财务可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。