没认定为工伤该怎么赔偿？

在没认定为工伤的情况下，赔偿问题需要根据具体情形来确定。

首先，要清楚工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当未被认定为工伤时，就不能按照工伤保险待遇来进行赔偿。

若伤害是由第三人造成的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。所以，受害者可以向第三人主张民事赔偿责任，通过协商或者向人民法院提起民事诉讼来解决赔偿问题。

如果是在工作中因用人单位存在过错导致受伤，但又不符合工伤认定条件，比如用人单位提供的劳动条件存在安全隐患等，受害者也可以依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。一般要证明用人单位存在过错、自身受到损害以及过错与损害之间存在因果关系，通过协商或诉讼的方式获得赔偿。

另外，如果是自身疾病等非因工作原因导致的伤害，通常就只能自行承担相应费用，但如果参加了医疗保险等社会保险，可以按照保险规定报销部分费用。总之，没认定为工伤时要结合具体情况，依据相关法律规定来确定赔偿途径和责任主体。