因生病解除劳动合同是否有补偿？

在因生病解除劳动合同的情况下，是否有补偿需要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

如果员工还在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在员工医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。并且，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，因生病解除劳动合同是否有补偿以及补偿的标准，要根据员工是否处于医疗期、用人单位解除劳动合同的方式等因素来确定。员工在遇到此类问题时，要清楚自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。