中风后公司劝辞职是否有赔偿？

在这种情况下，我们要判断公司劝辞是否合法，进而确定是否有赔偿。首先，需要明白“经济补偿”和“经济赔偿”是两个不同的概念。经济补偿是在合法解除劳动合同等情况下，公司给予员工的一种补偿；而经济赔偿则是公司违法解除劳动合同时需要承担的责任，赔偿金额通常是经济补偿的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司在您医疗期内劝您辞职，或者没有按照上述规定提前通知或支付代通知金，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，如果您中风后还在医疗期内，公司劝您辞职，这种行为很可能违法，您可以要求公司支付赔偿金。要是医疗期满，您不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。您可以和公司沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。