出差中间休息猝死赔偿多少？

在探讨出差中间休息猝死的赔偿问题时，我们首先要明确这种情况一般会被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第五款规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出的情形，即使是在中间休息时猝死，通常也可认为与工作的关联性较强，大概率会被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿主要包括以下几个方面。丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用是用于处理死者丧葬事宜的。

供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这是为了保障依靠死者生前提供生活来源的亲属的基本生活。

一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金是对死者家属的一次性经济补偿。

需要注意的是，各地在具体赔偿的计算和执行上可能会存在一些差异。并且在申请赔偿时，家属需要按照规定的程序进行工伤认定申请等操作。家属应及时收集相关证据，如劳动合同、出差证明、医院的死亡证明等，以便顺利获得应有的赔偿。