解除劳动合同的赔偿内容有哪些？

在了解解除劳动合同的赔偿内容之前，我们先明确一下解除劳动合同的不同情形，因为不同情形下赔偿情况有所不同。

首先是用人单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是劳动者自身存在严重过错，违反了工作中的基本要求或规定，用人单位有权解除合同且不用赔偿。

然后是用人单位需要支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种是用人单位违法解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由就解除劳动合同，劳动者可以要求获得双倍的经济补偿。

综上所述，解除劳动合同的赔偿内容需要根据具体情形来确定。劳动者遇到此类问题时，要清楚自己的权益，依据法律规定维护自身利益。