无固定期限劳动合同解除能得到补偿吗？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的劳动合同。当这种合同被解除时，劳动者是否能得到补偿，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若用人单位单方面解除无固定期限劳动合同，就要看是否属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在某些特定情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。如果用人单位违反这些规定解除劳动合同，就属于违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但是，如果是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿。

另外，如果是劳动者主动提出解除无固定期限劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，无固定期限劳动合同解除时，劳动者能否得到补偿以及补偿的具体标准，要根据具体的解除情形和法律规定来确定。